Acceptér og Luk
Sådan bruger hjemmesiden cookies
TYPO3 CMS sætter en cookie så snart websiden besøges - denne cookie udløber når du lukker din browser.
Til at måle trafikken på vores website benytter vi Google Analytics, der ligeledes sætter en cookie.
Læs mere
Forlaget Jurainformation§Vallensbækvej 61 · 2625 VallensbækTlf. 70 23 01 02 post(at)jurainformation.dk http://www.jurainformation.dk

Mennesker fra kanten udvider arbejdsstyrken

Cabi Nyt - November 2017

Virksomheder i stadig flere brancher har hårdt brug for arbejdskraft, og for mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet kan det blive en gylden mulighed. Virksomhederne ser sig stadig oftere om efter nye måder at rekruttere på.

undefined

Stadig flere brancher melder om problemer med at finde den arbejdskraft, der er brug for. Alene inden for restaurationsbranchen melder hver fjerde virksomhed om udfordringer med at tiltrække den nødvendige arbejdskraft, skriver Business.dk

Virksomheder har brug for, at arbejdsstyrken bliver udvidet, og noget tyder på, at det sker ved at virksomhederne selv tager initiativ, og i stigende omfang åbner deres døre for mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet.

Stadig flere flygtninge kommer i job. Og tal fra Jobindsats.dk viser, at i juni i år var over 68.000 danskere ansat i fleksjob, hvilket aldrig er set højere.

Tal fra Beskæftigelsesministeriet viser desuden, at fra april 2016 til oktober 2017 faldt antallet af kontanthjælpsmodtagere med 9,4 procent. Det er det største procentvise fald siden højkonjunkturen i 2005-2008.

Nye ansættelsesformer åbner muligheder

”Det går fremad. Der er brug for arbejdskraft, og der er en enorm jobomsætning i Danmark. Det betyder, at der opstår huller, hvor der er muligheder for, at mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet kan komme til,” sagde Karl Schmidt, direktør for Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord, da Cabi og VFSA - Virksomhedsforum for Socialt Ansvar holdt fælles konference i Aalborg i september. - Se program og oplæg fra konferencen

En af årsagerne til at flere finder ind på arbejdsmarkedet, er, at der bliver stadig flere forskellige måder at være ansat på, som adskiller sig fra det traditionelle fuldtidsjob: Småjob for kontanthjælpsmodtagere, Integrationsgrunduddannelsen (IGU) for flygtninge og familiesammenførte, kombination af virksomhedspraktik og ansættelse på ordinære timer.

Og med fleksjobreformen i 2013 blev det muligt at ansætte medarbejdere i fleksjob på ganske få timer om ugen. Det blev fra mange sider kritiseret som urealistisk, men virksomhederne har taget ændringerne til sig, og i dag er mange medarbejdere i fleksjob ansat på få timer ugentligt.

Udfordring at fastholde jobbet på lang sigt

Det er blot nogle af de alternative måder at være ansat, og især i højkonjunkturer er virksomheder klar til at give chancen til mennesker, som ellers befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet, forklarede Karl Schmidt.

”Når der skal besættes stillinger i højkonjunkturerne, så udvider vi rekrutteringsgrundlaget, og der er ingen tvivl om, at det giver værdi til samfundet, når mennesker fra kanten kommer ind på arbejdsmarkedet. Det, der bliver udfordringen, er hvordan vi fastholder dem i arbejde,” sagde han.

Virksomheder omfavner FN’s Verdensmål

Spørgsmålet om virksomhedernes bidrag til samfundet var også omdrejningspunktet under konferencen Grib Verdensmålene!, som blev afholdt i København tidligere på måneden. Denne konference var arrangeret af VFSA - Virksomhedsforum for Socialt Ansvar, DI og Global Compact.

Flere og flere virksomheder arbejder strategisk med FN’s 17 verdensmål for bæredygtig udvikling, og virksomhedernes sociale ansvar bliver stadig oftere set som en del af kerneforretningen.

Eksempelvis har Industriens Fond sammen med Dansk Industri sat gang i projektet Fra Filantropi Til Forretning, hvor 20 virksomheder får hjælp til at udvikle og implementere verdensmålene.

”Det er ambitionen, at projektet skal give virksomhederne mulighed for at arbejde strategisk og fokuseret med relevante verdensmål og dermed blive vindere i en global konkurrence, hvor bæredygtige forretningsmodeller i højere grad vil være afgørende for, hvem der bliver vindere,” sagde Mads Lebech, adm. direktør for Industriens Fond, fra talerstolen under konferencen.

Han blev suppleret af beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen, som også deltog i konferencen (V): ”CSR skaber værdi for mennesker og erhvervslivet.”

Under konferencen overrakte H.K.H. Prins Joachim CSR People Prizetil Trinity Hotel & Konference Center og Elite Miljø for at tage et særligt socialt ansvar, og i sin tale til vindervirksomhederne sagde han:

”CSR er ikke en udgift, men en værdi for mennesker og samfund.”

Elite Miljø skaber job til mennesker fra kanten

Og især Elite Miljø er et eksempel på en virksomhed, der skaber job til mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet samtidig med, at virksomheden driver en god forretning.

Gennem et nyskabende samarbejde med bl.a. Ikast-Brande Kommune har Elite Miljø skabt en model, hvor kommunen sammentænker udbud af rengøringsopgaver med beskæftigelsespolitikken. Som en del af aftalen forpligter Elite Miljø sig til løbende at tage imod 15 langtidsledige i et kombineret praktik- og opkvalificeringsforløb.

Elite Miljø har stillet jobgaranti til de praktikanter, som gennemfører forløbet, og på ti måneder er syv praktikanter kommet i job. Det er ifølge regionsdirektør i Elite Miljø, Annette Vindstrup Jensen, langt over forventning.

”At have 15 personer i forløb ad gangen er et højt tal, og vore nye medarbejdere har brug for ekstra støtte i den indledende fase. Det tætte samarbejde med Ikast-Brande Kommunes jobcenter og Ramsdal Gruppen har været helt afgørende for de flotte resultater. Det er gået fantastisk, ” siger Annette Vindstrup Jensen.

Se mere om Elite Miljøs indsats

 

Løsning på rekrutteringsudfordringer

Som en ekstra bonus er aftalen om at tage langtidsledige ind i virksomheden også blevet en værdifuld kilde til nye medarbejdere for Elite Miljø.

”For os er det her også en rekrutteringskanal, for når vi ser få år frem i tiden, så kan vi ikke hente
de medarbejdere, vi har brug for ad de traditionelle kanaler. Men her får vi loyale, specialiserede
medarbejdere, så det har enorm værdi,” siger Annette Vindstrup Jensen.

Ella Petersen, seniorkonsulent hos Cabi, ser samarbejdet mellem Ikast-Brande Kommune og Elite Miljø som et lysende eksempel på, hvordan offentlige og private virksomheder kan arbejde sammen om at skabe løsninger, der er en vindersag for alle involverede.

”Mennesker på kanten af arbejdsmarkedet er også en ressource, og det har Elite Miljø set. De får løst et rekrutteringsproblem hos sig selv, kommunen får færre på offentlig forsørgelse, og vi får flere i job. Det her er et eksempel på, hvordan 2+2 nogle gange kan give mere end fire,” siger Ella Pertersen.

 Til top  Print siden

LinkedInIkon (1)

Se Ellas LinkedIn-profil

 

 Ella Petersen

Direkte telefon:

8620 8533

E-mail:

ep(at)cabiweb.dk

Ella Petersen

Til toppen